На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

МОСКВА. СЕВЕРО-ЗАПАД

68 подписчиков

Свежие комментарии

  • Сергей Иванов
    Надоели уже с этой дружбой народов!Укрепление межнац...
  • Андрей Шишинов
    Ну вот зачем всё это? Чтобы те, кто совершает преступления могли прочитать на каких ошибках их ловят и в дальнейшем т...На каких мелочах ...
  • fhcbfvbflvbl cfblcbldjclfdjk
    Опасными могут быть только люди.В долине реки Схо...

Столичный Роскадастр развивает кадровый потенциал отрасли

За девять месяцев 2023 года в Столичном Роскадастре прошли практику около 200 молодых ребят. В компании стажировались студенты Государственного университета по землеустройству, Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Московского финансово-юридического университета и других ведущих образовательных учреждений.

«Стажировка в Роскадастре по Москве – это уникальная возможность для начинающих специалистов приобрести бесценный опыт в команде профессионалов. После успешного прохождения практики ребята получают предложения о постоянном трудоустройстве в компанию, – отметила директор филиала ППК «Роскадастр» по Москве Елена Спиридонова. – Сегодня перед нами стоят важные задачи по реализации Государственной программы «Национальная система пространственных данных», достижение показателей которой невозможно без эффективного кадрового обеспечения». В свою очередь, компания создает комфортные условия для обучения и профессионального роста, обеспечивает всеми необходимыми материалами для прохождения производственной и преддипломной практики. Ребята знакомятся с основными направлениями деятельности, принимают активное участие в производственных процессах. Опытные эксперты компании делятся с ними своими знаниями, рассказывают все тонкости работы, а также следят за правильностью выполнения задач. «У нас активно работает система наставничества и адаптации, которая помогает вновь принятому сотруднику комфортно влиться в коллектив, а также плавно включиться в рабочий процесс, – добавила Елена Спиридонова. – Мы уделяем особое внимание раскрытию потенциала молодых специалистов: на регулярной основе проводятся различные обучающие мероприятия, тематические встречи и специальные тренинги».

Ссылка на первоисточник
наверх