Главное в кадровой работе быть грамотным и приветливым

Главное в кадровой работе быть грамотным и приветливым 12 октября свой профессиональный праздник отмечают сотрудники кадровых подразделений МВД России. Важность и значимость этой службы очевидна. Ведь правильный подбор кадров – это залог успешной работы. Стоит отметить, что в конкурсе ГУ МВД России по г. Москве в номинации «Лучшее подразделение по работе с личным составом» в 2016, 2017 и 2018 году отдел кадров УВД по Северо-Западному округу столицы одерживал победу. Раскрыть секреты успешной работы согласилась начальник 3 отделения отдела кадров УВД по СЗАО ГУ МВД России по г. Москве подполковник внутренней службы Ирина Аксенова. Отдел кадров УВД по СЗАО состоит из нескольких отделений. Первое — отделение комплектования. Оно занимается комплектованием подразделений, приемом на работу сотрудников, беседами с кандидатами, проверочными мероприятиями и комиссиями. Второе отделение — отделение зонального кураторства. Занимается вопросами прохождения службы: перемещениями по должностям, присвоением званий, увольнением или выходом на пенсию. Я начальник третьего отделения – отделения учета кадров. У нас очень широкий спектр задач. Мы занимаемся подготовкой документов для награждения сотрудников, оформляем материалы для страховых выплат и пособий.  Изготавливаем удостоверения, пропуска и нагрудные знаки. Архивная работа тоже на нас, а так же дактилоскопия.  В наше отделение входит группа по профилактике коррупционных правонарушений, а еще мы активно взаимодействуем с нашими психологами. Так же в структуру отдела кадров входит инспекция по личному составу, которая занимается вопросами дисциплины и проведением проверок. — Сколько сотрудников работает в отделе кадров УВД по СЗАО? Всего у нас в отделе 40 человек. 8 в инспекции по личному составу, 19 аттестованных сотрудников, а остальные вольнонаемные. — Как долго Вы работаете в кадровом подразделении? Что изменилось в работе кадров за это время? В кадровом подразделении я работаю с 1990 года. Когда я только пришла на работу личные дела сотрудников были тоненькие, а сейчас это целые тома. Все бумаги мы тогда печатали на печатных машинках. Это занимало много времени. Если в документе допускали ошибку или опечатку, то приходилось перепечатывать весь лист. Это было очень неудобно. В этом плане благодаря компьютерам все намного проще. Но сейчас на кадры возложили много дополнительных задач, которые мы в 90-е не делали. Например, дактилоскопию или профилактику коррупционных правонарушений. -Каким, по Вашему мнению, должен быть кадровик? Любая организация, гражданская или нет, неважно, начинается с отдела кадров. Поэтому кадровик всегда обязан хорошо выглядеть, представляя организацию, быть корректным и вежливым. Должен быть хорошим психологом, что бы найти заветный ключик к человеку. Ведь бывают случаи, когда нужно помочь сотруднику взглянуть на ситуацию с другой стороны, помочь открыть новые перспективы и решить возникшие вопросы. Кадровому работнику важно знать нормативно-правовую базу и быть грамотным, чтобы оказать консультацию. К сожалению, сотрудники не всегда читают документы или не стараются вникнуть в них, а мы им помогаем и все разъясняем. Еще одно из важных качеств кадровика охрана государственной и частной тайны, ведь через нас проходит много важной информации. — Расскажите о Вашей профсоюзной деятельности. Я председатель профсоюзной организации УВД по СЗАО. Также являюсь членом профкома профсоюзного комитета ГУ МВД России по г. Москве и вхожу в комиссию по трудовым спорам. У нас небольшая профсоюзная организация и я не пользуюсь своим положением, что бы...