В Оперативном штабе по коронавирусу дали ответы на самые распространенные вопросы об удаленной работе

С 5 октября из-за эпидемиологической ситуации московские работодатели обязаны перевести на удаленную работу не менее 30% своих сотрудников. В Оперативном штабе по коронавирусу ответили на самые распространенные вопросы об удаленной работе. КОГО КАСАЕТСЯ ПЕРЕВОД НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ? Установленные ограничения применяются не к отдельным профессиям, а к организациям в целом. На дистанционный режим переводятся: москвичи старше 65 лет; больные хроническими заболеваниями; беременные. В случае отказа в переводе сотрудника старше 65 лет или больного хроническими заболеванием, москвичи могут обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, прокуратуру и непосредственно в Роспотребнадзор, Объединение административно-технических инспекций Москвы (ОАТИ) и Главное контрольное управление Москвы. Больничные листы для работающих москвичей старше 65 лет оформляются автоматически. Люди с хроническими заболеваниями могут оставить заявку на оформление больничного на сайте городского Департамента здравоохранения или по телефону: + 7 (495) 870-45-09. Также требования о переводе не удаленную работу не распространяются на: медицинские учреждения, предприятия оборонной промышленности, «Росатом», «Роскосмос», организации оборонно-промышленного комплекса, авиастроение, электроннотехнические отрасли, предприятия, обеспечивающие деятельность указанных организаций. Работники, обеспечивающие бесперебойную работу городской инфраструктуры, продолжат исполнять свои обязанности в обычном режиме. К ним относятся сотрудники: общественного транспорта; ЖКХ; организаций по вывозу отходов; магазинов, ТЦ и аптек. Перевод 30% сотрудников на дистанционный режим в таким компаниях и организациях будет осуществляться за счет офисных работников, которые смогут выполнять свои должностные обязанности из дома. За соблюдением обязательного перевода 30% сотрудников, а также всех работников старше 65 лет и больных хроническими заболеваниями на удаленную работу будут: сотрудники Роспотребнадзора; главное контрольное управление Москвы; объединение административно-технических инспекций Москвы (ОАТИ). КТО ОТНОСИТСЯ К «КРИТИЧЕСКИ ВАЖНЫМ» ДЛЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ СОТРУДНИКАМ? Сотрудники, чье присутствие на рабочем месте критически важно для организации, продолжат выполнять свои должностные обязанности в обычном режиме. Критически важными для организации сотрудниками являются те работники, отсутствие которых на рабочем месте создает угрозу: жизни; здоровью граждан; ущерба имуществу; сбоя в работе непрерывно действующих или опасных производств. Список критически важных работников в каждой организации определяется индивидуально. К критически важным работникам зачастую относятся: правоохранители; сотрудники производственных предприятий; водители автобусов; работники метро; сотрудники магазинов, аптек и ТЦ; и пр. работники организаций и предприятий. В магазинах, аптеках и ТЦ в режиме офлайн, как правило, продолжат работать: кассиры; продавцы-консультанты; грузчики; охранники; персонал, осуществляющий клининг помещения; и пр. работники организаций и предприятий. Работники, продолжавшие работу из офиса, должны соблюдать санитарно-эпидемиологические требования в транспорте, непосредственно на работе и в других общественных местах. РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ЛИ РАСПОРЯЖЕНИЕ ОБ УДАЛЕНКЕ НА ОНЛАЙН-МАГАЗИНЫ, ЧЬИ СОТРУДНИКИ РАБОТАЮТ ИЗ ОФИСА? Исключением являются сотрудники, чье присутствие на рабочем месте критически важно для организации. Установленные требования распространяются на все организации, в том числе на онлайн магазины, чьи сотрудники работают из офиса. Они, как и все остальные работодатели, обязаны предоставлять в Правительство Москвы информацию о переводе сотрудников на удаленную работу. В противном случае грозит штраф: Должностные лица — от 10 000 до 50 000 рублей; Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 000 до 50 000 рублей; Юридические лица — от 100 000 до 300 000 рублей. Контроль за обязательным переводом сотрудников на удаленную работу осуществляет: Роспотребнадзор; Главное контрольное управление Москвы Объединение административно-технических инспекций Москвы (ОАТИ) следят за соблюдением организаций требований перевода на удаленную работу. Надзорные ведомства проводят выборочные проверки и реагируют на жалобы об отказах в переходе на дистанционный режим. КАКИЕ ДАННЫЕ МОЖЕТ ПОТРЕБОВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТ СОТРУДНИКОВ, ПЕРЕВЕДЕННЫХ НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ? С 12 октября работодатели обязаны еженедельно предоставлять Правительству Москвы данные о работниках, которые переведены на удаленный режим работы. Обязательным для указания является только номер телефона работника. Также могут быть предоставлены следующие сведения: госномер автомобиля; номер электронной карты «Тройка»; номер электронной карты «Стрелка»; номер социальной карты; номер месячного проездного билета без лимита и с лимитом 70 поездок; номер временного социального билета; номер временного льготного билета. Помимо этого, работодатель обязан предоставить данные о компании: ИНН; юридический адрес; количество сотрудников, переведенных на удаленную работу; число работников, продолживших работу...